ERHVERVSPSYKOLOGI sætter fokus på de psykologiske aspekter af arbejds- og erhvervslivet og på nye, vigtige tendenser. Tidsskriftet bidrager også med gode og konkrete råd til, hvordan vi kan forbedre vores hverdag på jobbet.
ERHVERVSPSYKOLOGI er et tidsskrift, som samler Danmarks dygtigste fagfolk inden for arbejdsliv, ledelse og organisationer i bevægelse.
ERHVERVSPSYKOLOGI er skrevet til og af erhvervspsykologer, teoretikere, konsulenter og ledere fra ind- og udland. Alle skribenter er førende på deres felt og har omfattende viden og erfaring med ledelse og organisationsudvikling.
ERHVERVSPSYKOLOGI inspirerer til nytænkning. Der er højt til loftet, og her kan forfatternes praktiske erfaringer og teoretiske refleksioner berige og udfordre læserens egen praksis i hverdagens komplekse og udfordrende arbejdsliv.
ERHVERVSPSYKOLOGI udkommer fire gange årligt med ca. 80 sider pr. nummer.
Udgivelsesplan 2022:
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 1, 2022 – primo marts
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 2, 2022 – ultimo juni
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 3, 2022 – medio september
ERHVERVSPSYKOLOGI nr. 4, 2022 – medio december
Redaktion:
Rasmus Lund-Nielsen, arbejds- og organisationspsykolog, rasmus.lund.nielsen@gmail.com
Louise Dinesen, erhvervspsykolog og arbejdsmiljørådgiver, louise@louisedinesen.dk
Flemming Andersen, ledelsesrådgiver og proceskonsulent, flandk@gmail.com
Fakta
- ISBN
- ISSN 1602-9968, Volume 20, 2022
Om forfatterne
50% til studerende
Som studerende får du ved forevisning af gyldigt studiekort 50% rabat på abonnementsprisen. Ved bestilling sendes en e-mail til forlaget på info@dpf.dk med billede af gyldigt studiekort og leverings oplysninger.
Annoncering
Priser pr. 1. januar 2021
- S/H, 1/1 side til kant (170 x 240 mm + 5 mm beskæring)
Pris: 5.000 kr. ekskl. moms - S/H, 1/2 side til kant (170 x 120 mm + 5 mm beskæring, dog ikke i toppen)
Pris: 3.500 kr. ekskl. moms
Annoncen afleveres i PDF/Press.
Spørgsmål om annoncering i Erhvervspsykologi kan rettes til Dansk Psykologisk Forlag, redaktionskoordinator Ulla Larsen, ugl@dpf.dk.
Bøger til anmeldelse
Bøger til anmeldelse kan fremsendes til forlaget eller Rasmus Lund-Nielsen.
Forfattervejledning
Erhvervspsykologi nr. 1, 2022
Artikler i dette nummer:
EDITORIAL
Af Rasmus Lund-Nielsen
NÅR KRISEN KOMMER INDEFRA. LEDELSE UNDER ORGANISATORISKE SKANDALER.
Af Johanne Grant & Claus Elmholdt
DET TABTE SEKUND. OM ØJEBLIKSFACILITERING FOR ALLE PROFESSIONELLE.
Af Klaus Bakdal
RESONANS I ARBEJDSLIVET. UDBRÆNDTHED – MINDER OS OM DET VIGTIGSTE.
Af Thorkild Olsen
SAMSKABENDE LEDELSE. I ARBEJDET MED THE MOSAIC APPROACH.
Af Micki Sonne Kaa Sunesen
Erhvervspsykologi nr. 2, 2022
Erhvervspsykologi nr. 2 – juni 2022.
Artikler i dette nummer:
Det meningsfulde arbejde.
Af Rasmus Lund-Nielsen
Det høflige team er ikke nødvendigvis et psykologisk trygt team.
Af Sarah Meta Winther
Det er i stilheden, at vi alle kommer til orde – interview med Bastian Overgaard.
Af Louise Dinesen
Ledelse på et vippebræt – at balancere sin ledelse med afsæt i opgaven.
Af Benedikte Øster Enstrøm
Når medarbejderne vender ledelsen ryggen.
Af Lene Eriknauer & Stephen Holst
Den levende kapital vil præge ledelsesgerningen fra 2022 og frem.
Af Alexandra Krautwald
Erhvervspsykologi nr. 3, 2022
Erhvervspsykologi nr. 3 – September 2022
Temanummer om regenerativ ledelse
Læs Editorial og abstracts her.
Artikler i dette nummer:
Editorial.
Af Flemming Andersen
LIVSBEKRÆFTENDE LEDERSKAB.
Af Flemming Andersen
RE-GENERATIONEN BANKER PÅ.
Af Addie Hyldahl Rogness, Louise Boe Weis Jensen & Heidrun Knorr
REGENERATIV BÆREDYGTIG LEDELSE – BRUG FN’S VERDENSMÅL TIL AT FÅ ØKOSYSTEMER TIL AT BLOMSTRE!
Af Christa Breum Amhøj
ORGANISATIONER SOM SOCIAL ØKOLOGI.
Af Heidi Graff
VI OVERFORBRUGER LEDERES RESSOURCER.
Af Christian Terkelsen
Erhvervspsykologi 2021 - Artikeloversigt
Erhvervspsykologi nr. 1, 2021 – Tema om det fleksible arbejdsliv
Læs abstracts.
Editorial
Af Stine Reintoft
Vejen til det fleksible arbejdsliv.
Af Lise Dahl Andersen
Den nye rytme.
Af Camilla Kring
Det ultrafleksible menneske.
Af Anders Petersen
Den store og den nære mening. Psykisk arbejdsmiljø for medarbejdere, der arbejder formålsdrevet.
Af Katia Dupret & Jonas Hedegaard
Grænsen er nået, eller er den? Om at kende sine grænser i det grænseløse.
Af Vivi Bach
Erhvervspsykologi nr. 2, 2021 – Tema om kriser og stress
Læs abstracts.
Editorial.
Af Rasmus Lund-Nielsen
Corona og fremtidens arbejdsplads.
Af Thomas Milsted
God nok ledelse er bedst i krisetider.
Af Karsten Mellon
Ledergruppen – organisationens missing link i stresshåndtering.
Af Eva Jakobsen & Mette Boye
Erhvervspsykologen som betroet rådgiver for ledere.
Af Mette Thingstrup & Lene Tanggaard
At arbejde i skyggen af skam.
Af Johanne Grant
Erhvervspsykologi nr. 3, 2021 – Tema om det vi ikke taler om i arbejdslivet og i ledelse
Læs abstracts.
Editorial
Af Louise Dinesen
Når psykisk slid fører til forråelse. Hvad vi ikke taler om, gør ondt værre.
Af Dorthe Birkmose
Vi taler for lidt om lederes psykosociale arbejdsmiljø.
Af Lill Palmblad & Louise Dinesen
”Under mødernes åkandeblade” – en filosofisk tilgang til det menneskelige i ledelse.
Af Tommy Kjær Lassen
Lederskammens magt.
Af Elsebeth Hauge
Når stræben efter toppen af hierarkiet fører til tab af relationer, sundhed og mening.
Af Louise Orbesen
Erhvervspsykologi nr. 4, 2021 – Tema om bæredygtighed
Læs abstracts.
Editorial
Af Stine Reintoft
Interview med Rasmus Willig på baggrund af bogen Vi ved det jo godt – Fragmenter fra den offentlige debat.
Af Stine Reintoft
Fra ego- til øko-bevidsthed: Bæredygtig ledelse i et paradigmeskifte.
Af Louise Kronstrand
Brug målrammeanalysen til at øge dine medarbejderes motivation og engagement i arbejdet med bæredygtighed.
Af Sara Benedicte Neukirch, Steffen Max Høgh & Simon Elsborg Nygaard
Når verden ikke er delt op i fag, hvorfor skal folkeskolen så være det?
Af Stephanie Semay Bäckström, Maja Nyboe Bjerrehuus & Benedikte Enstrøm
Prøvehandlinger – genvej til bæredygtig udvikling.
Af Thorkild Olsen
Temanumrene fra 2021 kan købes i løssalg så længe lager haves. Pris 250 kr. ekskl. moms pr. stk. Kontakt forlaget på info@dpf.dk eller 4546 0050.
