Arbejdslivets dilemmaer

Bog

-

+

129,00 kr.
E-bog

-

+

89,00 kr.
Lydbog

-

+

89,00 kr.

I alt

129,00 kr.

103,20 kr. ekskl. moms

Læg i kurv

Relaterede varer

Af Lene Flensborg og Mette Lohse

Ledelse af ledere

Når en leder rykker opad i organisationen, skal noget læres og andet aflæres. Det er afgørende at vide hvad og hvordan.

280,00 kr.

Af Brené Brown

Mod til at lede

Vores tid kalder på modige ledere, der tør tage livtag med sårbarheden, udleve deres værdier, styrke tilliden og rejse sig stærkt igen efter nederlag.

350,00 kr.

Af Karina Solsø og Pernille Thorup

Ledelse i kompleksitet

Kort og klar introduktion til Ralph Staceys teori om"komplekse interaktioner". Forfatterne bringer egne erfaringer som henholdsvis organisationskonsulent og leder i spil og reflekterer i en række narrativer over udviklingen fra systemisk praksis til mødet med tankerne om komplekse interaktioner.

320,00 kr.

Af Morten Novrup Henriksen og Thomas Lundby

Frygtløs ledelse

Aldrig har der eksisteret så mange lederudviklingsprogrammer. Aldrig har ledere vidst så meget om ledelse og ledelsesteorier. Men hvorfor tager mange ledere så ikke fat om dårlig adfærd og konflikter? Slår ikke ned på dårlig kvalitet? Insisterer ikke på samarbejde? Siger ikke sin mening i ledergruppen? Sætter retning og er visionære. Problemet er ofte ikke teoretisk, men praktisk.

260,00 kr.

Af Hanne V. Moltke, Trille Frodelund Lykke og Ida Gamborg Nielsen

Hybrid ledelse

Sammenhængskraft, opgaveløsning og trivsel på den hybride arbejdsplads.

280,00 kr.

Af Jens Karlsmose, Jeppe Agger Nielsen og Allan Andreasen Kortnum

Mindsetbaseret ledelse

Ledere, som bringer et udviklende mindset i spil, frigør et større potentiale i organisationen. De udvikler stærkere talenter og skaber et engageret, trygt og robust arbejdsmiljø, som er baseret på samarbejde, feedback og læring.

420,00 kr.

Af Karen Christina Spuur og Anne Essenbæk Toftbjerg

Ledelse af unge

Indsigt og viden om ledelse af unge medarbejdere. Hvad forventer de af deres leder? Hvad gør andre ledere, der er virksomt? Og hvilke faldgruber skal ledere være opmærksom på?

280,00 kr.

Af Susanne Ploug Sørensen og Mai-Britt Herløv Petersen

Distribueret ledelse

Den formelle leder kan ikke tage ansvaret for hver eneste handling i en kompleks organisation. Feedback og feedforward er nøglebegreber i distribueret ledelse, fordi ledelse bliver en tovejskommunikation mellem alle, der distribuerer og løser opgaver. Det bringer ledere tæt på praksis, som udvikles i samarbejdende professionelle læringsfællesskaber, der styrker den professionelle kapital i organisationen.

230,00 kr.